泉州市
经验:不限
学历:大专
1、执行公司现已形成文件的行政人事规章制度，负责公司常规通用规章制度的拟定、编写与修改；制定公司一些临时性管理章程。
2、参与及协助总经理规划和完善公司的组织结构，定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、负责管理公司宿舍以及工厂后勤服务工作；监管全公司水、电、气等设备。
5、负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求与招募合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责协助总经理核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其档案保管工作。
10、负责社会保险、商业保险、员工特殊高危工种意外伤害保险等其他险种的办理与理赔。
11、负责建立健全的员工人事档案。负责组织企业文化建设。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工纪律监察、考勤管理、统计与核算月薪制人员的考勤。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决各种纠纷。负责公司的物资管理以及人员安全出入管理。
16、负责代表公司与政府、政法部门以及其它行政事业单位的工作配合。
17、负责公司长期的6S跟踪监督管理，负责完成客户要求验厂工作。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
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